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Prépare les femmes au leadership de haut niveau et permet aux entreprises d’intégrer la diversité dans une approche stratégique et digitale

 

Le CAS « Leadership Diversity, Femmes dirigeantes & Gouvernance » de la Faculté des sciences de la société de l’Université de Genève résulte d’un partenariat entre Medi@LAB, laboratoire de recherches dédié à la révolution digitale et l’institut des Etudes Genre.

La question de la diversité hommes-femmes dans l’entreprise et plus particulièrement dans ses instances de gouvernance est devenue un enjeu majeur. Elle porte plus généralement sur la nécessité pour les entreprises de s’adapter à la diversité grandissante des parcours, des profils et des marchés et d’intégrer cette diversité jusque dans leur gouvernance. Par ailleurs, les équipes mixtes, comme le confirme un nombre grandissant d’études, améliorent la créativité des projets et la gestion des entreprises grâce à l’intégration des points de vue divers. Cette même logique s’applique tout particulièrement aux instances de gouvernance dont l’efficacité accroît grâce à la diversité.

Dans ce contexte, la Commission Européenne s’est fixée le but d’obtenir 40% de femmes, au minimum, dans les conseils d’administration à l’horizon 2020. Ailleurs dans le monde, on peut observer une tendance similaire, démontrant la nécessité d’une formation préparant les femmes au « leadership » de haut niveau et permettant aux entreprises d’intégrer la notion de diversité dans une approche stratégique.