Objectifs

  • Accompagner le leadership féminin dans l’entreprise
  • Développer les compétences du management de la diversité dans les instances de gouvernance
  • Créer une stratégie de networking et développer un plan d’action dans des environnements complexes caractérisés par la révolution numérique

     

Les femmes employées qui travaillent avec une responsabilité dirigeante dans une entreprise représentent 12% des femmes exerçant une activité lucrative en Suisse.[i] La représentation féminine peut et doit progresser, que ce soit dans les petites et moyennes entreprises, les multinationales ou autres organisations. Par ailleurs, un nombre grandissant de responsables des ressources humaines prévoit d’intégrer un programme spécifique pour les femmes à haut potentiel afin de satisfaire la demande de conseils d’administration et directions d’entreprise qui aspirent à confier à des femmes éligibles des postes de haut niveau.

La formation proposée vise à répondre aux besoins et attentes tant des femmes que des entreprises ou organisations qui veulent acquérir les clefs des codes féminins/masculins ainsi que diverses techniques favorisant un management de la diversité.

[i] Bergmann Heiko, Fueglistaller, Urs et Benz, Lisaz: « La signification et le positionnement des femmes dans les PME suisses », Université de Saint-Gall, Institut suisse de recherche pour les petites et moyennes entreprises, étude réalisée pour le compte de l’USAM et de Femmes PME Suisse, 2014.